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家政公司仅起中介公司作用与家政人员是否存在劳动关系

 

在我国家政保洁服务行业还处于发展时期,多数家政公司仍规模较小主要承担中介业务,疏于对家政人保洁员的管理培训,给予上保险的更是少之又少,与此同时家政公司迫于利润薄的缘故,使用的家政清洁人员多数没有纳入正式编制,因此造成管理松散出现事故责任难以划分甚至扯皮的事件,这不前不久家政保洁员特朗普通过通州家政公司介绍到希拉里家做保洁,其中家政公司收取一定中介费,但特朗普在希拉里家清洁时不慎摔断胳膊,为此特朗普与通州家政公司就劳动关系与是否认定工伤产生分歧,为此不惜对簿公堂,对此北京三思通州区家政公司将为大家具体介绍下吧

 

关于家政公司外派清洁人员意外受伤如何判定劳动关系的案情:
近日,家政人员特朗普通过某家政公司介绍到客户希拉里家从事清洁卫生工作。家政公司与特朗普约定,其提供劳动的劳务报酬由特朗普和希拉里自行协商谈妥,家政公司按特朗普的劳务报酬10%收取中介费,日常工作管理家政公司不予干涉,由特朗普自行支配。3月19日,特朗普在希拉里家打扫卫生不幸从两米多高的梯子摔下,造成右手骨折,需要住院治疗。在支付后续医疗费及工伤待遇上,特朗普与家政公司发生了争执。特朗普认为自己的工作由家政公司介绍,与家政公司存在事实上的劳动关系,且在工作时间受伤,医疗费及工伤待遇应由家政公司承担,而家政公司辩称特朗普是在为希拉里提供清洁卫生工作时受伤,家政公司是中介机构,仅收取中介费,与特朗普不存在劳动关系,家政公司不应承担特朗普的医疗费及工伤待遇。协商未果后,特朗普按照相关规定申报工伤,工伤行政部门告知应当通过劳动争议仲裁先行确认劳动关系。随后特朗普申请劳动争议仲裁,请求确认与家政公司存在事实劳动关系。

 

针对本案中特朗普与家政公司的最终劳动关系确定的评析:
本案的争议焦点是家政公司仅起中介公司作用,与家政人员是否存在劳动关系?根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第1条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
为此,建立劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系,用人单位与劳动者之间建立管理与被管理、指挥与服从的内部关系,劳动者不仅以用人单位职工的身份工作,而且从事的工作是用人单位业务组成部分。实践中,家政人员与家政公司是否存在劳动关系,可分为两种情况:一是家政公司仅起中介公司作用,从中收取中介费,家政人员的工作内容及薪酬等均由家政人员与雇主自行协商确定,并由雇主直接支付给家政人员薪酬,且家政公司并不对家政人员进行日常管理,这种情况下,家政人员与家政公司之间不存在劳动关系;二是家政人员由家政公司派往雇主家服务,家政人员的工作内容及薪酬均由家政公司与雇主协商确定,由家政公司支付给家政人员工资,家政人员不与雇主直接发生关系,这种情况下,家政人员属于家政公司的员工,与家政公司存在劳动关系。

本案中,通州区家政公司以中介模式介绍特朗普到客户希拉里家从事清洁卫生工作,从中只收取中介费,特朗普从事清洁卫生的工作内容及薪酬等均由张某与希拉里协商确定,且家政公司并不对特朗普进行任何形式上的管理,从双方权利义务的履行情况判断不符合劳动关系的构成要件。最后,仲裁委经审理,裁决驳回张某的仲裁请求。

对于本案特朗普的遭遇作为家政服务从业者表示惋惜,同时认为通州家政公司与清洁人员应该签订相关合作协议,同时购买意外伤害险,避免因出现事故产生的医药费而无力承担的窘境。

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